1. Общие положения.
   1. Правила внутреннего трудового распорядка по юридической силе являются локальным нормативным актом Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №3 имени Василия Цветкова муниципального образования «Город Донецк» (далее - Школа) и являются приложением к коллективному договору и распространяются на всех работников Школы.
   2. Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Школе.

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, достижению высокого качества работ, повышению производительности труда и воспитанию у работников ответственности за результаты работы учреждения, обеспечение безопасных условий и охраны труда.

4. Настоящие Правила обязательны для выполнения всеми работниками Школы.
5. В соответствии со ст.56 ТК, при заключении трудового договора работник берет на себя обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. С правилами внутреннего трудового распорядка директор обязан ознакомить работников при приеме их на работу.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.

2.1. Прием на работу в Школу производится посредством заключения трудового договора. Право подписания трудового договора принадлежит директору Школы. Трудовой договор заключается в письменной форме путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в Школе, другой - у работника. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Прием на работу оформляется приказом по личному составу, который объявляется работнику под роспись в 3-хдневный срок со дня начала работы.

2.2. При приеме на работу работник обязан предъявить следующие документы:

– трудовая книжка;

– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

– паспорт;

- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в Школе;

– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

– документы об образовании (при приеме на работу, требующую специальных знаний).

-справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, для лиц принимаемых на педагогическую работу.

Прием на работу в Школу без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация Школы не вправе требовать предъявления документов, помимо предусмотренных ТК РФ.

2.3. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Директор Школы обязан оформить с работником договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.